Тъй като японските работодатели търсят нови начини да задържат работници на фона на недостига на работна ръка в страната и намаляваща раждаемостнякои възприемат нетрадиционно допълнение към своите пакети с предимства: само корпоративни приложения за запознанства.
Услугите, които позволяват на служителите да се срещат с партньори от други проверени компании, се представят по-малко като привилегии за начина на живот, отколкото като инструменти за справяне с дългогодишните дисбаланси на работното място, където отделните служители често поемат по-тежки и по-малко видими тежести.
„Самотните служители не казват нищо, но са под напрежение“, каза Юичиро Каяно, генерален мениджър на отдела за насърчаване на кариерния дизайн в Orient Corp, голяма японска компания за кредитни карти, известна като Orico, цитиран от вестник Asahi. „Мислех си дали можем да възнаградим такива служители.“
В много компании късните смени и допълнителните отговорности е по-вероятно да паднат върху работници без деца или задължения за полагане на грижи, според мениджърите, докато корпоративните обезщетения обикновено са насочени към брак, грижи за деца и грижи за възрастни хора.
На този фон все по-голям брой фирми започнаха да предлагат достъп до Aill goen, корпоративно приложение за намиране на партньори, стартирано през 2021 г. от базиран в Токио стартиращ бизнес, подкрепен от Asahi Media Lab Ventures.
Повече от 1500 компании и организации са приели услугата, включително големи работодатели като Toyota Motor и MUFG Bank, според данни, цитирани от вестник The Asahi.
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта