Разглеждайки богатия опит на пенсионерите, по-добрата гъвкавост на времето и по-ниските разходи за наемане в Китай, компании като McDonald’s и Universal Beijing Resort показват по-голям интерес към наемането на хора от тази демографска група.
Старият плакат за набиране на пенсионирани служители на McDonald’s в Китай наскоро се разпространи онлайн, предизвиквайки разгорещени онлайн дискусии и широко медийно отразяване.
Плакатът изброява три смени седмично и възрастови изисквания за кандидатите – 50 за жени и 60 или повече за мъже – като изисквания. Предимствата включват тройно заплащане на национални празници, безплатно съботно хранене, отстъпки за персонала и търговска застраховка.
McDonald’s China потвърди, че графиката е на няколко години, като заяви, че наемането на пенсионери отдавна е стандартна практика.
През 2022 г. местните медии съобщиха, че веригата за бързо хранене е публикувала на борса за работа за възрастни хора, търсейки жени над 50 години и мъже над 60 години за гъвкави работни графици – четири до пет дни в седмицата, четири до осем часа на ден – с месечни заплати от 1,800 ($251) до 3,500 юана.
В отговора си до China Daily McDonald’s China заяви, че „стриктно спазва всички национални трудови закони и правителствени насоки“ и осигурява пълно социално осигуряване за служители на пълен работен ден, като същевременно управлява „гъвкав и разнообразен модел на заетост“, който включва повторно наемане на пенсионери.
Компанията заяви, че такива работници получават съвместимо заплащане, търговска застраховка и други придобивки, добавяйки, че има за цел да осигури „сигурно, добре възнаградено и ориентирано към бъдещето“ възнаграждение на „безопасно, уважително и приобщаващо“ работно място.
Неотдавнашното нарастващо обществено внимание към наемането на пенсионери от компаниите дойде, след като върховният съд на Китай, Върховният народен съд, издаде съдебно тълкуване на 1 август, пояснявайки, че всяко договорно споразумение, изключващо социалноосигурителните вноски, е невалидно и подчертавайки, че плащането на социални осигуровки е законово задължение както за работодателите, така и за служителите.
Някои работодатели се позовават на трудовия опит на пенсионерите, бързата адаптация, лоялността към работата и чувството за отговорност. Освен това ще намали и разходите за труд.
Джин Уейган, заместник-директор на Китайската асоциация за социално осигуряване, каза, че тълкуването не е нова регулация, отбелязвайки, че изискването за плащане на социални осигуровки съществува отдавна. Той каза, че някои медии са преувеличили този ход, насочвайки вниманието към компании като McDonald’s.
Джин каза, че някои предприятия наемат пенсионирани работници, за да намалят разходите за труд и да диверсифицират работната си сила – практики, които в определени случаи могат да изтласкат по-младите търсещи работа. „Важно е допълнително да се подобрят трудовите закони по отношение на практиките на работодателите и да се защитят законните права и интереси на служителите“, добави Джин.
И все пак моделът за наемане на пенсионери се разпространява. Universal Beijing Resort обяви пенсионери с прогимназиално образование, които могат да работят на смени от четири до осем часа и да стоят дълги периоди, предлагайки 30 юана на час.
Тенденцията идва, когато Китай е изправен пред бързо застаряване на населението. Данните на Националното статистическо бюро показват, че 310,31 милиона души на възраст 60 и повече години – 22 процента от населението – с голяма част на възраст 60-64 години, демографска група, предлагаща стратегически прозорец за задълбочаване на реформата в грижите за възрастните хора и напредък в политиките за справяне със застаряването.
[email protected]
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта